دور فرق العمل في الحد من معيقات الابداع في المؤسسات الصغيرة والمتوسط

Abstract

هدفت هذه الدراسة إلى التحقيق في دور فرق العمل)القادة والمشاركة، الثقة، مرونة الاتصال، نظم المكافآت، التنوع الفكري، بيئة العمل، التكنولوجيا( في الحد من معيقات الابداع) المعيقات الشخصية والتنظيمية والبيئية والاجتماعية( في سياق صناعي جزائري ، وتحديدا في المؤسسات الصغيرة والمتوسطة. تمثلت الإشكالية المدروسة في "كيف تساهم فرق العمل في الحد من معيقات الابداع في المؤسسات الصغيرة والمتوسطة"؟. ومن اجل الإجابة عنها تم الاعتماد على منهج التحليلي الوصفي و م جُعت البيانات عبر استبيان موزع على 30 مؤسسة، وبلغ عدد الاستبيانات الصالحة للتحليل 162 . تم تحليل البيانات باستخدام برنامج SPSS )الإصدار 27 ( من خلال الإحصاء الوصفي ومعامل الانحدار لاختبار فرضيات الدراسة إضافة الى Anova,T-test لاختبار الفروق. كشفت النتائج عن وجود علاقة إيجابية قوية ودالة إحصائياً بين أبعاد فرق العمل والحد من معيقات الإبداع مما يؤكد أن فرق العمل تمثل أداة فعّالة في مواجهة هذه المعيقات. كما أبدى المشاركون وعياً كبيراً بأهمية فرق العمل وفعاليتها. ولم تمسجَّل فروق إحصائية ذات دلالة بين القادة وأعضاء الفريق في تقييم الفعالية، كما لم تؤثر المتغيرات الشخصية والوظيفية على إدراك المشاركين، باستثناء متغير العمر، إذ تبيّن أن كبار السن أكثر إدراكاً لأهمية فرق العمل . وخلصت الدراسة إلى جُلة من التوصيات، أبرزها: تفعيل فرق العمل وتمكينها بصلاحيات أوسع، تعزيز ثقافة تنظيمية تشجع على التعبير عن الأفكار الإبداعية بحرية، بصرف النظر عن تعارضها مع آراء الرؤساء This study aimed to investigate the role of work teams (leadership and participation, trust, communication flexibility, reward systems, intellectual diversity, work environment, and technology) in reducing creativity barriers (personal, organizational, environmental, and social barriers) within an Algerian industrial context, specifically in small and medium-sized enterprises (SMEs). The central research question addressed was: "How do work teams contribute to reducing creativity barriers in SMEs?" To answer this question, a descriptive-analytical approach was adopted, and data were collected through a questionnaire distributed across 30 enterprises, yielding 162 valid responses for analysis. Data were analyzed using SPSS (version 27) through descriptive statistics and regression analysis to test the study hypotheses, in addition to ANOVA and t-tests to examine group differences. The findings revealed a strong, statistically significant positive relationship between work team dimensions and the reduction of creativity barriers, confirming that work teams constitute an effective instrument in addressing such barriers. Participants also demonstrated a high level of awareness regarding the importance and effectiveness of work teams. No statistically significant differences were recorded between leaders and team members in their assessment of team effectiveness, nor did personal or occupational variables influence participants' perceptions — with the exception of age, as older participants proved to be more aware of the significance of work teams. The study concluded with a set of recommendations, most notably: activating work teams and empowering them with broader authority, and fostering an organizational culture that encourages the free expression of creative ideas, regardless of whether they diverge from the views of superiors