أثر التحول الرقمي في الأداء الوظيفي دراسة حالة- بلدية القرارة ولاية غرداية-

Abstract

تهدف هذه الدراسة الى التعرف على اثر التحول الرقمي بأبعاده (البعد التقني، البعد التنظيمي، البعد البشري) على الأداء الوظيفي في بلدية القرارة ولاية غرداية، حيث لتحقيق أهداف الدراسة اعتمد الباحث على المنهج الوصفي بأسلوب التحليلي، واستخدمالاستبيان كأداة لجمع المعلومات، واقتصرت العملية على أسلوب الحصر الشامل،بحيث بلغ عدد افراد العينة المدروسة(80) موظفا وتم تحليل البيانات عن طريق برنامج Excelوالبرنامج الاحصائي (SPSS)بالاعتماد على المتوسطات الحسابية، والانحرافات المعيارية ومعاملات الارتباط، وتحليل الانحدار المتعدد والبسيط بالإضافة الى اختبارات الفروق (ANOVA وT-Test)، كما توصل البحث الى مجموعة من النتائج أهمها: -وجود أثر ذو دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة (α≤0.05)لأبعاد التحول الرقمي (البعد البشري، البعد التنظيمي، البعد التقني) على الأداء الوظيفي في بلدية القرارة. - مستوى إدراك التحول الرقمي ومستوى الأداء الوظيفي لدى موظفي بلدية القرارة بدرجة جيد. - عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية في اتجاهات افراد العينة حول الأداء الوظيفي تعزى للمتغيرات الشخصية والمهنية (الجنس، العمر، المستوى التعليمي، الأقدمية في العمل، الوظيفة أو الرتبة). - وجود فروق ذات دلالة إحصائية في إدراك (التحول الرقمي للبعد التنظيمي بالضبط) تعزى لمتغير الجنس بينما لم تظهر فروق لبقية المتغيرات الديمغرافية (العمر، الاقدمية في العمل، الرتبة أو الوظيفة). This study aims to identify the impact of digital transformation across its key dimensions (technical, organizational, and human) on job performance within the Municipality of El Guerrara, Ghardaia Province. To achieve the study's objectives, the researcher adopted a descriptive-analytical approach and employed a questionnaire as the primary tool for data collection. The study utilized a simple random sampling method, resulting in a final sample of (80) employees. Data were analyzed using Microsoft Excel and the Statistical Package for the Social Sciences (SPSS), relying on arithmetic means, standard deviations, correlation coefficients, and both simple and multiple regression analysis, in addition to difference tests (T-Test and ANOVA). The research yielded a set of significant findings, the most important of which are: -There is a statistically significant impact at the significance level (α≤ 0.05) of digital transformation dimensions (human, organizational, and technical) on job performance in the Municipality of El Guerrara. - The levels of digital transformation awareness and job performance among the employees of El Guerrara Municipality were rated as Good. - There are no statistically significant differences in the respondents' attitudes toward job performance attributable to personal or professional variables (gender, age, educational level, years of experience, or job position). - There are statistically significant differences regarding the perception of digital transformation (specifically in the organizational dimension) attributable to the gender variable, while no significant differences were found for other demographic variables (age, experience, position).