أثر القيادة على التكيف التنظيمي دراسة حالةبمديرية الضرائب لولاية غرداية

Abstract

هدفت هذه الدراسةإلى العلاقة بين أنماط القيادة والتكيف التنظيمي داخل المنظمة، من خلال تحليل مدى تأثير القيادة الفعالة على قدرة المؤسسة في مواجهة التغيرات البيئية والتنظيمية. انطلقت الدراسة من إشكالية رئيسية تتمحور حول مدى مساهمة القيادة في تعزيز التكيف التنظيمي، مع التركيز على الأنماط القيادية الحديثة مثل القيادة الديمقراطية والتحويلية. أظهرت النتائج أن القيادة الفعالة تلعب دورًا محوريًا في تحسين الأداء التنظيمي، حيث تسهم في رفع مستوى المرونة داخل المنظمة، وتقليل مقاومة التغيير لدى العاملين. كما تبين أن إشراك الموظفين في اتخاذ القرار وتعزيز التواصل الداخلي يؤدي إلى خلق بيئة عمل أكثر استقرارًا وتكيفًا. وأكدت الدراسة أن القيادة التحويلية تساهم في تحفيز الإبداع والابتكار، بينما تعمل القيادة الديمقراطية على تعزيز التعاون والثقة بين الأفراد. وبالتالي، فإن الجمع بين هذه الأنماط يساعد المنظمة على التكيف بشكل أفضل مع التحديات المختلفة. وتوصلت الدراسة إلى وجود علاقة إيجابية ذات دلالة بين القيادة الفعالة والتكيف التنظيمي، مما يؤكد أهمية تطوير المهارات القيادية داخل المؤسسات لضمان استمراريتها ونجاحها في بيئة تنافسية متغيرة This study examines the relationship between leadership styles and organizational adaptation within organizations, focusing on how effective leadership influences an organization’s ability to respond to environmental and structural changes. The research is based on a central question regarding the extent to which leadership contributes to enhancing organizational adaptability, with emphasis on modern leadership styles such as democratic and transformational leadership. The findings indicate that effective leadership plays a crucial role in improving organizational performance by enhancing flexibility and reducing employees’ resistance to change. Results also show that involving employees in decision-making and strengthening internal communication helps create a more stable and adaptive work environment. The study further reveals that transformational leadership fosters creativity and innovation, while democratic leadership strengthens cooperation and trust among employees. Therefore, combining these leadership styles significantly improves organizational adaptability in dynamic environments. Overall, the study confirms a positive and significant relationship between effective leadership and organizational adaptation, highlighting the importance of developing leadership competencies to ensure organizational sustainability and success in a constantly changing competitive environment