أثر القيادة الخادمة على الالتزام التنظيمي دراسة ميدانية بالمؤسسة العمومية الاستشفائية د.ترشين ابراهيم بغرداية

Abstract

هدف هذه الدراسة إلى معرفة أثر القيادة الخادمة على الالتزام التنظيمي لدى العاملين بالمؤسسة العمومية الاستشفائية د. ترشين إبراهيم بغرداية. ولإنجاز هذه الدراسة تم الاعتماد على المنهج الوصفي، كما تم استخدام الاستبيان كأداة لجمع البيانات. تكون مجتمع الدراسة من موظفي المؤسسة محل الدراسة، حيث تم توزيع 31 استبيانًا واسترجاعها كاملة بنسبة 100%، وتم اعتماد جميع الاستبيانات في عملية التحليل. كما تم استخدام برنامج SPSS V26 لتحليل البيانات ومعالجتها إحصائيًا. توصلت الدراسة إلى وجود أثر إيجابي ذي دلالة إحصائية للقيادة الخادمة بأبعادها المختلفة على الالتزام التنظيمي لدى العاملين في المؤسسة محل الدراسة، كما بينت النتائج أن تبني أسلوب القيادة الخادمة يسهم في تعزيز مستوى الالتزام التنظيمي وتحسين سلوك العاملين داخل بيئة العمل، كما توصي الدراسة بتعزيز تطبيق مبادئ القيادة الخادمة داخل المؤسسة لما لها من دور في رفع مستوى الالتزام التنظيمي لدى العاملين. This study aims to identify the impact of servant leadership on organizational commitment among employees of Dr. Tarchine Ibrahim Public Hospital in Ghardaïa. To achieve this objective, the descriptive research method was adopted, and a questionnaire was used as the primary data collection tool. The study population consisted of the employees of the institution under investigation. A total of 31 questionnaires were distributed and all were successfully retrieved, representing a 100% response rate. All collected questionnaires were included in the analysis process. Statistical analysis and data processing were carried out using SPSS Version 26. The study findings revealed a statistically significant positive effect of servant leadership, with its various dimensions, on organizational commitment among employees of the studied institution. The results also indicated that adopting a servant leadership approach contributes to enhancing the level of organizational commitment and improving employees’ behavior within the workplace environment. Accordingly, the study recommends strengthening the implementation of servant leadership principles within the institution due to their role in increasing employees’ organizational commitment