دور القيادة الادارية في تنمية الثقافة التنظيمية لدى المورد البشري دراسة حالة ) سونلغاز غرداية(

Abstract

تهدف هذه الدراسة إلى إبراز الدور الذي تؤديه القيادة الادارية ف تنمية الثقافة التنظيمية لدى موردالبشري، وذلك من خلال إجراء مسح ميداني على عينة من عمال مؤسسة سونلغاز فرع ادارة الموارد البشرية ببوهراوة و بغية الإجابة على الإشكالية الرئيسية المطروحة والمتم ثلة ف: ما دور القيادة الادارية ف تنمية الثقافة التنظيمية لدى المورد البشري ف مؤسسة سونلغاز وحدة غرداية؟ حيث تناول الإستبيان الموجه للعينة المدروسة نقاط تتعلق بجوانب تخص أنما القيادة الادارية ، و الثقافة التنظيمية ف المؤسسة الإقتصادية، وقد توصلت الدراسة إلى نتائج أهمها أن القيادة الادارية لها دور كبي ف تنمية الثقافة التنظيمية ، وقد خلصت الدراسة إلى توصيات مقترحة تفي بضرورة إلتزام بقواعد تطبيق القيادة الادارية و التي تنعكس بالايجاب على تكريس ثقافة تنظيمية داخل الادارة في المؤسسة Cette étude vise à mettre en évidence le rôle joué par le leadership administratif dans le développement de la culture organisationnelle de la ressource humaine, en menant une enquête de terrain auprès d'un échantillon des travailleurs de la Société Sonelgaz, la Branche de Gestion des Ressources Humaines à Bouhraoua, afin de répondre le principal problème posé par : Quel est le rôle du leadership administratif dans le développement de la culture organisationnelle de la ressource humaine à la Fondation Sonelgaz, Unité de Ghardaïa ? Là où le questionnaire adressé à l'échantillon étudié traitait de points liés aux aspects liés au leadership administratif et à la culture organisationnelle dans l'institution économique, l'étude a abouti à des résultats dont le plus important est que le leadership administratif a un rôle majeur dans le développement de la culture organisationnelle. Administratif, ce qui se reflète positivement sur l'établissement d'une culture organisationnelle au sein de l'administration de l'établissement