أهمية التحفيز في تحقيق الرضا الوظيفي دراسة ميدانية لدى مؤسسة سونلغاز بمدينة غرداية

Abstract

تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على اثر التحفيز بأبعاده على الرضا الوظيفي لدى عمال مؤسسة سونلغاز بمدينة غرداية ، وذلك من خلال إجراء مسح ميداني على عينة من عمال مؤسسة سونلغاز فرع ادارة الموارد البشرية ببوهراوة و بغية الإجابة على الإشكالية الرئيسية المطروحة والمتمثلة في: ما هو مستوى التحفيز، وما اثر ذلك على تحقيق الرضا الوظيفي في مؤسسة سونلغاز بغرداية؟ وقد اعتمدنا على المنهج الوصفي التحليلي، باستخدام الاستبيان كأداة لجمع البيانات وقد خلصنا إلى أن مستوى إدراك كل من التحفيز والرضا الوظيفي كان متوسط لدى أفراد عينة الدراسة. وان هناك علاقة تأثير بين الأبعاد )بعد الحوافز المعنوية والحوافز المادية(والرضا الوظيفي This study aims to identify the impact of motivation in its dimensions on job satisfaction among Sonelgaz employees in Ghardaia, by conducting a field survey on a sample of Sonelgaz employees, Human Resources Management Branch in Bouhraoua, in order to answer the main problem posed in the following: What is the level of motivation, and what is its impact on achieving job satisfaction in the Sonelgaz Foundation in Ghardaia? We have relied on the descriptive analytical method, using the questionnaire as a tool for data collection We concluded that the level of perception of both motivation and job satisfaction was average among the study sample. And that there is an impact relationship between the dimensions (after moral and material incentives) and job satisfaction