Abstract:
تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على أنماط القيادة الإدارية المعاصرة (نمط القيادة التحويلية، نمط القيادة التبادلية،
نمط القيادة الأخلاقية، نمط القيادة بالذكاء العاطفي ) ومدى دعمها لسلوك المواطنة التنظيمية لدى موظفي ديوان
الترقية والتسيير العقاري بغارداية، وقد اعتمد الطالب في هذه الدراسة على المنهج الوصفي، وعلى الإستبيان كأداة
للدراسة لجمع البيانات .وكان مجتمع الدراسة مكون من الموظفين الإداريين والتقنيين لديوان الترقية والتسيير العقاري
-بغارداية البالغ عددهم ( 231 ) موظف، وشملت عينة الدراسة ) 66 ( موظف .وقد أظهرت الدراسة العديد من
النتائج منها، تفوق نمط القيادة التحويلية، يليه نمط القيادة الأخلاقية، ثم نمط القيادة بالذكاء العاطفي واخيرا نمط
القيادة التبادلية .ووجود درجة ممارسة مرتفعة لسلوك المواطنة التنظيمية لدى الموظفين ،كما أظهرت الدراسة أيضا
وجود تأثير كبير لنمط القيادة التحويلية، ونمط القيادة الأخلاقية ، وكذا نمط القيادة بالذكاء العاطفي على سلوك
المواطنة التنظيمية ،بينما هناك شبه غياب لتأثير نمط القيادة التبادلية على سلوك المواطنة التنظيمية .
كما أثبتت الدراسة وجود فروق ذات دلالة إحصائية اتجاه أنماط القيادة الإدارية، وسلوك المواطنة التنظيمية تُعزى
إلى المتغيرات الشخصية )سنوات الخدمة ، العمر ، و الجنس( وعدم وجود فروق ذو دلالة إحصائية تعزى الى
The aim of this study was to identify the types of Modern Administrative
Leadership styles (transformational Leadership, exchange Leadership, ethical
leadership, emotional intelligence Leadership) and the extent of its support for
the behavior of organizational citizenship of the Real Estate Promotion and
Management Agency in Ghardaia . The researcher in this study relied on
descriptive and questionnaires as methods of data collection. This study
included (132) employees of the Real Estate Promotion and Management
Agency, this study has (66 sample) employees, and showed many results, first
transformational Leadership Followed by the pattern of ethical leadership, then
the style of leadership with emotional intelligence and finally the pattern of
exchange leadership, and the high degree of organizational citizenship behavior
among employees. The study also showed a significant impact of
transformational Leadership, ethical leadership and emotional intelligence
Leadership, While there is almost no absence of the influence of the pattern of
exchange leadership on organizational citizenship behavior.
The study also showed statistically significant differences in administrative
leadership patterns and organizational citizenship behavior due to personal
variables (years of service, age, gender), and the absence of statistically
significant differences due to (Career Level, scientific qualification)
One of the most important recommendations of the study is to promote the
practice of transformational, moral, emotional, and Take corrective action
exchange leadership. And to make more efforts to select the appropriate
administrative leaders in accordance with fair and objective rules and standards.
And to maintain the high degree of practice of organizational citizenship
behavior among administrative and technical administrators and rationing by
providing moral incentives. And the interest in consolidating the concept of
organizational citizenship behavior among employees at various levels of
management through holding seminars and training courses)المستوى الوظيفي ، المؤهل العلمي