الخلاصة:
هدفت الدراسة الحالية الى معرفة علاقة الثقة التنظيمية بالالتزام التنظيمي لدى العاملين في المؤسسة
مديرية التنظيم و الشؤون العامة بولاية غرداية و لاختبار فرضيات الدراسة و الاجابة على التساؤلات
الدراسة تم تصميم الاستبيان و توزيعه على عينة المكونة من ) 06 ( اختبار صحة الفرضيات فقد استخدم
العديد من الاساليب الاحصائية منها: معامل الارتباط وكدا تحليل الانحدار البسيط اختبار فرق المتوسطين
( Independent_Samples t_test ( و اختبار تحليل التباين One Way ANOVA وذلك لتحليل وتفسير
نتائج الدراسة وتوصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج أهمها :
عدم يوجد أثر ذو دلالة احصائية بين ابعاد الثقة التنظيمية ) الثقة بالمشرفين ، الثقة بزملاء( على الالتزام -
التنظيمي
يوجد أثر من قبل الثقة بإدارة المنظمة كأحد ابعاد الثقة التنظيمية على الالتزام التنظيمي -
عدم وجد فروق في متوسطات اجابات الافراد العينة حول الثقة التنظيمية و الالتزام التنظيمي في مديرية -
التنظيم و الشؤون العامة تعزى للمتغيرات الشخصية )الجنس العمر، المستوى التعليمي ، الأقدمية (
و توصلت الى مجموعة من التوصيات أهمها :
بناء ثقة لدى العاملين و ذلك من خلال العمل برو الفري -
منح المشرفين للعاملين عدة فرص ا ومكانيات لتمكينهم جيدا على العمل داخل المؤسسة و تقوية الثقة فيما -
بينهم
يجب على المؤسسة ان تحرص على العاملين من خلال التزامهم داخل المؤسسةThe recent stndy ains at knowing the relationship between the organizational trust and the organizational commitment in the establishment of the organzational direction and the public issnes in the wilaya of ghardaia .and for testins the hypotheses of the study and answenig all the questions . the questionnaire wos designed and distributed on a sample of 60 the test used a lot of statistics methoob such as the connection coefition . the amalysis of the simple olcrease . independent samples test and the way anova one . all this to analyse and explain the results of the stndy of which are .
-no trace of ststistics proof between the organizational trust ( trust in superirsors . trust in colleagues ) and the organizational commitment .
-there is trace of the trust in the organizational direction . as one of the dimensions of the organizational trust on the Oeganizational commitment .
- nodifferences in the somples omsweres on the organizational trust and organizational commitment in the direction of organization and the public issues that rely on personal varietres (sex .age . edncational level . experience) .
It resumes at some instructins of which are :
- Building trust at the workers through teom wark workers
- Supervisors offeringychances and capacties to make them work better inside the institution and reinforcing trust among them .
- The institution shonld toke care of the workers through thein commitment insid the institution.
