Abstract:
تهدف هذه الدراسة الى معرفة دور الابداع الاداري في التطوير الدؤسسات الصغتَرة و المتوسطة لدلى مجموعة من
المؤسسات الواقعة في ولاية غرداية ، و ذلك من خلال ا﵀محاولة الاجابة على الاشكالية التالية : ما مدى تأثتَير الابداع
الاداري في تطوير الدؤسسات الصغيرة و المتوسطة ؟ ، للإجابة على هذه الاشكالية تم استخدا م في ذلك لمجموعة
من الاوات الاحصائية و تم توزيع استبياف بعد اف تم بركيمو على عينة تتكوف من 60 فرد موزع على اربع
مؤسسات كتم استًجاع 50 استبياف لتحليلو ، حيث تم معالجتها ك تبويبها باستخدا برنامج spss نسخة 23 ك
توصلنا الى جملة من النتائج كىي: ىناؾ مستويات مرتفعة من الابداع الادارم في الدؤسسات لزل الدراسة حيث -
كاف مقياس الالعية النسبية مرتفع
ىناؾ تأثتَ الغابي بتُ الابداع الادارم بجميع ابعاده ك التطوير الذم حصل في الدؤسسات لزل الدراسة من جوانب -
التس ويق ك الادارة ك الدوارد البشرية ، لا توجد فركؽ بتُ أفراد العينة حوؿ مستول تطبيق الابداع الادارم تعزل الى
خصائصهم الشخصية ) الجنس و العمر و المستوى التعليمي و سنوات الاقدميةLe but de cette étude est de déterminer le rôle de l’innovation administrative dans le développement des petites et moyennes entreprises: une étude de cas pour un groupe d’institutions situées dans l’État de Ghardaïa en tentant de répondre au problème suivant: Comment l’innovation administrative peut-elle affecter le développement des petites et moyennes entreprises? Afin de répondre à ce problème, l'approche descriptive a été utilisée dans l'aspect théorique et la méthode d'étude de cas dans la partie appliquée: ainsi Estéban a été distribué après avoir été jugé sur un échantillon de 60 personnes réparties dans quatre institutions et 50 questionnaires ont été récupérés pour analyse. En utilisant la version 23 de spss, nous avons obtenu un certain nombre de résultats:
- Les institutions à l'étude font preuve d'une grande créativité administrative et la mesure de leur importance relative est élevée.
- Il y a un impact positif entre la créativité administrative dans toutes ses dimensions et le développement, qui s'est produit dans les institutions étudiées sous les aspects de marketing, de gestion et de ressources humaines.
- Il n’existe aucune différence entre les membres de l’échantillon quant au niveau de mise en oeuvre de la créativité administrative attribuée à leurs caractéristiques personnelles (sexe, âge, niveau d’éducation et années d’ancienneté .
