Abstract:
تهدف هذه الدراسة التعرف على أثر نظام العقود على أداء العاملين في شركة الأنابيب غرداية
حيت تساهم في حل العديد من المشاكل التي تعاني منها الأغلبية الساحقة من مؤسساتنا الوطنية
لتحقيق أهداف الدراسة ،تم تصميم وتطوير الاستبيان لغرض جمع البيانات من أفراد العينة،حيت
تم اعتماد 05 استبيان ومن اجل تحليل البيانات تم استخدام برنامج الرزم الاحصائية .spss
- توصلنا في الجانب النظري تقيم أداء العاملين من العمليات المهمة والأدوات الأساسية في
نجاح أي مؤسسة للوصول إلى معدلات عالية من الكفآة الإنتاجية وأما في الجانب التطبيقي
قمنا بدراسة ميدانية شاملة للموضوع للوصول للنتائج التالية:
- كلما كان نظام العقود يتسم بالاستقرار كلما كانت نفسية العامل أحسن وجعله يقدم أداء جيد،
- كلما كانت نظام العقود تتسم بالمؤقتة، أي المحددة كانت الأداء يتسم بالتذبذب، وأصحاب العقود غير
المحددة يشعرون بالاستقرار وبأنهم ينتمون إلى هذه المنظمة مما يجعلهم يقدمون أداءً جيدًا،بين العقود غير المحددة التي تتسم بالاستقرار الوظيفي على أداء العاملين في المؤسسة محل الدراسة
Cette étude vise à identifier l’impact du système de contrat sur la performance des travailleurs de la compagnie de tuyaux Ghardaia, ce qui contribue à résoudre bon nombre des problèmes rencontrés par la grande majorité de nos institutions nationales.
Afin d’atteindre les objectifs de l’étude, le questionnaire a été conçu et mis au point dans le but de collecter des données auprès des membres de l’échantillon lors de l’adoption de 50 questionnaires, à l’aide du programme statistique.
Sur le plan théorique, nous évaluons la performance des employés à partir des processus importants et des outils de base permettant à toute institution d’atteindre des taux de productivité élevés. Sur le plan pratique, nous avons mené une étude de terrain exhaustive sur le sujet afin d’atteindre les résultats souhaités.
Une étude de terrain complète sur le sujet pour atteindre les résultats suivants:
- Plus le système de contrat est stable, plus la psyché du travailleur est performante et performante,
- plus le système de contrat est temporaire, plus la performance est fluctuante, plus les titulaires de contrat non spécifiques sont stables et appartiennent à cette organisation, ce qui les rend performants,
- entre contrats à durée indéterminée avec stabilité fonctionnelle sur la performance des employés de l'institution étudiée-
