Abstract:
تهدف هذه الدراسة إلى معرفة علاقة ضغوط العمل بالتقاعد النسبي بالمؤسسة الاستشفائية بمتليلي ولاية
غرداية وقد إتبعنا في هذه الدراسة في المنهج الوصفي في الجانب النظري، ودراسة الحالة في الجانب التطبيقي حيث
أجرينا مقابلات مع بعض مسؤولي المؤسسة للتعرف على أهم الضغ وط التي تؤدي إلى التقاعد النسبي.
كذلك اعتمادنا على استبيان تم توزيعه على عينة عشوائية تكونت من 74 مفردة بالمؤسسة الاستشفائية محل
الدراسةThe purpose of this study is to find out the relationship between work pressure and relative retirement in the hospital of metlili we. Usied the descriptive approach in the theoretical part, and case studyi the situation in the applied part, we interviewed some officials of the institution to identify the most important pressures wich leadi to relative retirement.
A lso we distributed quesitimaire to a sample of 74 unti. After analyzing the questionnaire through the SPSS program, the following the results were:
There is a relationship between work pressure and relative retirement of statistical significance at the leve..
Individual pressures within the organization lead to reflection on the trend toward relative retirement. Lack of interest in entertainment led to the dissatisfaction of workers in their work, which generated a lot of pressure that contributed relative retirement. Community-level pressures and relationships with subordinates and presidents can lead to relative retirement.
وبعد تحليل الاستبيان عن طريق برنامج SPSS تم الوصول الى نتائج اهمها :
❖ هناك علاقة ذات دلالة إحصائية بين ضغوط العمل والتقاعد النسبي عند مستوى
❖ الضغوط الفردية داخل المؤسسة تؤدي الى التفكير في الاتجاه نحو التقاعد النسبي
❖ عدم الاهتمام بالترفيه أدى إلى عدم رضا العمال في عملهم مما ولد لديهم الكثير من الضغوط التي
ساهمت في التوجه نحو التقاعد النسبي
❖ الضغوط على مستوى الجماعة والعلاقات مع المرؤوسين والرؤساء كفيلة بالتوجه نحو التقاعد النسبي
