Abstract:
هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على أهم المفاهيم المتعلقة بكل من تكنولوجيا المعلومات والاتصال والإدارة الإلكترونية للموارد البشرية، وكذا تحليل دور تكنولوجيا المعلومات والاتصال في تعزيز الإدارة الالكترونية للموارد البشرية في مؤسسة الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي لغير الأجراء CASNOS فرعي غرداية وبريان، ومعرفة أهم العوائق التي تقف في طريق تطبيق الإدارة الالكترونية للموارد البشرية في المؤسسة، تم الاعتماد على الاستبيان كوسيلة لجمع البيانات والمعلومات من عينة الدراسة و البالغ عددها 30 موظفا عاملا بالمؤسسة، ولمعالجة البيانات تم استخدام برنامج الحزم الإحصائية للعلوم الاجتماعية(SPSS) الطبعة 25 وقد كانت اهم النتائج المتوصل اليها ما يلي:
- تهتم مؤسسة الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي CASNOS فرعي غرداية وبريانبتحسين نوعية الشبكات وتجديدهاوهذا لتسهيل عمل العمال وتقديم خدمات جيدة.
- توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين الأجهزة والمعدات المستعملة في المؤسسةوتعزيز الإدارة الالكترونية للموارد البشرية.
- لا توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين شبكات المعلومات المتوفر استخدمها في المؤسسةوتعزيز الإدارة الالكترونية للموارد البشرية.
- توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين النظم والبرمجيات المتوفر استخدمها في المؤسسةوتعزيز الإدارة الالكترونية للموارد البشرية.
- تساهم تكنولوجيا المعلومات والاتصال المتوفرة في المؤسسة بشكل إيجابي في تعزيز الإدارة الالكترونية للموارد البشرية
This study aimed at identifying the most important concepts related to both Information and Communication Technology (ICT) and E-Human Resources Management (E-HRM), and also analysing theInformation and Communication Technology (the ICT)’s role in enhancing the E-HRM in the National Social Security Fund for Non-Wage earners CASNOS ( Caisse Nationale de Sécurité Sociale des Non-Salariés) Ghardaia and Berrian sections, and to know the most importantobstacles standing in the way ofa good and functioning E-HRM system in the institution, we used The Questionnaire as a means to collect data and information from the study samplewhich consists of 30 employees of the institution, and to process the data, the Statistical Package for Social Sciences (SPSS) 25th edition was used, and the most important results reached were as follows :
- The Ghardaia and Berrian sections of CASNOS, are concerned with improving the quality and renewal of their networks, in order to facilitate the job of workers and provide quality services.
- There is a statistically significant relation between the equipment used in the institution and the enhancement of E-HRM.
- There is no statistically significant relation between networks available for use in the institution and the enhancement of E-HRM.
- There is a statistically significant relation between the systems and software available for use in the organization and theenhancement of E-HRM
