Abstract:
L’objectif de cette étude est de mettre en évidence l’impact de leadership sur le management du changement organisationnel et le degré de contribution des styles de leadership sur le processus du changement au sein de la banque extérieure d’Algérie-agence Ghardaïa.
En ce qui concerne le coté pratique ، nous avons utilisé un questionnaire qui a été distribué au membre de l’échantillon de l’étude .qui a été composé de 27 travailleurs. Aussi on a exploité le logiciel SPSS pour le traitement des données de l’étude.
A travers cette recherche، et parmi les résultats de l’étude ، nous avons constaté qu’il ‘y a une corrélation entre le style du leadership et le changement organisationnel.
L'une des suggestions les plus importantes est la nécessité de prêter attention au sujet du changement organisationnel dans les banques algériennes puisque il est considéré comme un outil garantissant aux entreprises nationales de survivre et de continuer dans un environnement complexe et incertain
